Une analyse sur l’importance des « soft skills » (1) et de la pensée créative.
La créativité s'impose comme une compétence essentielle pour l'avenir, tant pour les individus que pour les entreprises. Voici pourquoi elle est considérée comme la clé du futur :
La créativité est au cœur de l'innovation, permettant aux entreprises de se démarquer dans un monde en constante évolution. Elle encourage à "penser hors des sentiers battus", stimulant ainsi le développement de nouvelles idées et solutions. Dans un contexte où l'intelligence artificielle (IA) automatise de plus en plus de tâches routinières, la créativité humaine devient un atout irremplaçable.
LinkedIn a identifié la créativité comme le soft skill le plus recherché par les entreprises en 2019. Cette tendance se confirme, avec le Forum économique mondial liant la créativité à neuf des dix principales compétences essentielles pour la quatrième révolution industrielle.
Les entreprises investissant dans la créativité de leurs collaborateurs constatent des bénéfices tangibles :
Contrairement aux craintes initiales, l'IA ne remplace pas la créativité humaine mais la complète. Elle libère les créatifs des tâches chronophages, leur permettant de se concentrer sur les aspects plus imaginatifs de leur travail. L'IA devient un assistant créatif, facilitant le processus de création à toutes les étapes.
Pour préparer les futures générations, l'éducation doit mettre l'accent sur le développement de la créativité. Cela implique non seulement l'apprentissage de compétences techniques, mais aussi de cultiver un état d'esprit créatif. La créativité est vue comme une synthèse entre "être", "avoir" et "faire", encourageant une approche holistique de la résolution de problèmes. En conclusion, la créativité n'est pas seulement une compétence artistique, mais une capacité essentielle pour naviguer dans un monde en rapide mutation. Elle est la clé pour innover, résoudre des problèmes complexes et s'adapter aux défis futurs, faisant d'elle un atouti nestimable dans tous les domaines professionnels.
(1) Egalement nommées compétences douces ou compétences comportementales, les soft skills sont désormais omniprésentes dans les annonces de recrutement, les CV, les parcours de formation et les évaluations des collaborateurs